การสัมมนาสามัญประจำปี
ค่าตอบแทนของ แท็บคอร์ป ประธานกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายเมื่อเร็วๆนี้ของ บริษัทการประชุมสามัญรายปี(การสัมมนาสามัญผู้ถือหุ้น) ที่จัดขึ้นในวันพุธ ส่งผลให้เกิดขึ้นหุ้นลดน้อยลง 4%.มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ถือหุ้นของบริษัทหรือบางส่วน34%ซึ่งไม่เห็นด้วยกับแผนกำหนดค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับสมาชิกระดับอาวุโสของแท็บคอร์ป ประกาศล่าสุดเกิดขึ้นภายหลังบริษัทที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะหลายแห่ง องค์กรที่แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนในเรื่องเชิงกลยุทธ์แนะนำให้ผู้ถือหุ้นแท็บคอร์ปลงคะแนนต้านทานการจ่ายค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับกรรมการและซีอีโอของบริษัทเมื่อต้นเดือนนี้สามบริษัทดังกล่าว ได้แก่ สมาคมผู้ถือหุ้นประเทศออสเตรเลีย, Ownership Matters และ Institutional Shareholder Service แบ่งปันความความเห็นนี้
ในช่วงเวลานี้ในแง่ของการตัดสินใจล่าสุดเกี่ยวกับแพ็คเกจการทดแทนที่เสนอการตีได้บันทึกไว้นี่เป็นวิธีการที่ควรมีคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 25%ถ้าหาก บริษัท ได้รับการประท้วงอีกทีก็จะเป็นจำเป็นจะต้องถอดบอร์ดออก. สำหรับเพื่อการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุด ประธานของแท็บคอร์ปบรูซ อาเคอร์สต์ปกป้องแผนค่าตอบแทนที่เสนอเขาพูดเกี่ยวกับบริษัทแผนแรงจูงใจระยะยาวที่สอดคล้องกับบริษัทกลยุทธ์ TAB25ซึ่งพยายามที่จะขยายส่วนแบ่งการตลาดการพนันไว้ประมาณ 30% ในออสเตรเลียจากข้อมูลของ Akhurst แม้บริษัทบรรลุเป้าหมายและแผนที่กำหนดไว้จะได้ได้ประโยชน์จาก การเจริญเติบโตอย่างมีนัยสำคัญและมูลค่าสำหรับผู้ถือหุ้น
บริษัทยังคงมุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโต
นอกจากนั้น Akhurst กล่าวเสริม เรามีความเห็นว่ามันสำคัญมากที่แรงจูงใจในการจัดการสอดคล้องกับกลยุทธ์ของเราและจุดมุ่งหมายสุดท้ายของการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น เขายังกล่าวต่อไปว่า แท็บคอร์ปต้องการให้มั่นใจว่าบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่มีประสบการณ์และเสริมว่าบริษัทอยู่ในเส้นทางที่ถูกจำเป็นต้องอยู่แล้ว
”เพื่อบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นของพวกเรา เราต้องการมีทีมผู้บริหารที่มีประสบการณ์ชั้นสูงสุด ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่าเพื่อบรรลุผลด้านต้นทุนของพวกเรา โดยมีพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ดำเนินงานเพื่อเราในการเปลี่ยน แท็บคอร์ป และเป้าหมาย TAB25”
บรูซ อัครสต์ ประธานบริษัท แท็บคอร์ป
เมื่อเอ๋ยถึงผลลัพธ์ FY23 Akhurst กล่าวว่าพวกเขาเป็นผู้แทนของปีที่ประสบความสำเร็จทีแรกภายในแนวทางเปลี่ยนสามปีสำหรับ TAB25เขาบอกว่าปีแรกเป็น มูลนิธิ เขากล่าวว่า บริษัท ได้แนะนำนโยบาย ผลิตภัณฑ์ และบริการที่ดียิ่งขึ้น โดยวางตำแหน่งตนเองได้ดีสำหรับเพื่อการเติบโตต่อไป
สำหรับปีงบประมาณประมาณ 2023 ซีอีโอของแท็บคอร์ปอดัม ไรเทนสไลด์ซึ่งได้รับประโยชน์จากเงินเดือนรวมทั้งโบนัสเงินสดประมาณ 2.07 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.3 ล้านดอลลาร์)ยิ่งไปกว่านี้ ซีอีโอได้ได้ประโยชน์จากแรงลากใจระยะสั้นซึ่งบางทีอาจอยู่ระหว่าง 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐ (950,200 ดอลลาร์) และ 2.3 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.5 ล้านดอลลาร์)ในทางตรงกันข้ามค่าตอบแทนกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหารมีมูลค่าประมาณ 160,000 เหรียญสหรัฐ (101,400 ดอลลาร์) ต่อปี ในขณะที่ประธานของแท็บคอร์ป Akhurst ได้รับรางวัล 493,300 เหรียญสหรัฐ (312,400 ดอลลาร์) ต่อปี